كلية التربيـــة للعلوم الانسانــية تناقش الخيال الوظيفي وعلاقته بمرونة التسامح لدى موظفي الجامعة
كتب/إعلام الكلية:ناقشت كلية التربية للعلوم الانسانية في جامعة ديالى رسالة الماجستير في العلوم التربوية والنفسية(علم النفس التربوي) والموسومة بـ (الخيال الوظيفي وعلاقته بمرونة التسامح لدى موظفي الجامعة ) .هدفت الدراسة التي قدمتها الطالبة هبة ميسر سعد، وأشـراف عليها الأستاذ الدكتورة لطيفة ماجد محمود، الى التعرف على الخيال الوظيفي لدى موظفي الجامعة، و مرونة التسامح لديهم، مع بيان العلاقة الارتباطية بين الخيال الوظيفي ومرونة التسامح لدى موظفي الجامعة. توصلت الدراسة الى أن موظفي الجامعة يتسمون بالخيال الوظيفي وانهم قادرون على التسامح الحقيقي والإيجابي مما يساعدهم على تجاوز الاحداث المؤلمة التي يتعرضون لها، فضلا عن وجود علاقة ارتباطية بين الخيال الوظيفي ومرونة التسامح، إذ تكون هذه العلاقة الارتباطية بين متغيري البحث أقوى لدى الموظفات، وتكون هذه العلاقة الارتباطية بين متغيري البحث أقوى لدى الموظفين الأقل خدمة، وإن الخيال الوظيفي يسهم في مرونة التسامح.أوصت الدراسة بضرورة تعزيز ثقافة التسامح بين موظفي الجامعة، وتعزيز القدرة على الخيال والابتكار لديهم، مع إجراء دراسة ارتباطية بين الخيال الوظيفي ومتغيرات أخرى مثل (احترام الذات، التطور الوظيفي، الكفاءة الاكاديمية، الرضا الوظيفي، التفكير المنتج)، فضلا عن إجراء دراسات مماثلة لهذا البحث على شرائح اجتماعية أخرى مثل (اساتذة الجامعة، موظفي الدولة من “المحامين- المهندسين- الأطباء- الضباط”، طلبة جامعة).وتأتي هذه الدراسة انسجاماً مع احدى الاهداف السبعة عشر وهو التعليم الجيد الذي يؤكد على اهمية توفير التعليم العالي المتميز ودعم البحث العلمي .
